处理好你的工作氛围

　　这已经不是什么秘密，有很多的IT谁选择自己的专业，因为他们喜欢用机器和代码更好的工作比他们喜欢与人打交道。不幸的是，如果你想成为一个更好的领导者这种心态不会飞。这并不是说内向的人不可能是伟大的领导者，但它往往意味着做的事情，去反对他们的自然倾向。“其中一个最大的挑战是，在这个世界上，75％的人是外向的人有一种倾向，认为一个安静，内省性格内向的不适合领导，这是一个判断错误的结论，但它没有考虑远离现实那里是反对的领导地位选择一个内向一个偏见，“刷说。

　　据刷，战胜这是对着干被强制转换在办公室。她建议，而不是下降的那些团体午餐和公司活动，你应该参加。

　　诚实守信

　　作为一个一致的和诚实的领导者可以让那些谁对你的工作和你身边知道会在任何情况下什么。反过来，这让他们有一个底线，做出更好的决策，当你不在身边。作为一个团队的领导者，诚实守信的作风也会慢慢融入到整个团队中。

　　做到刚正不阿

　　员工不尊重虚伪和被尊重你的员工是值得的领导者永远不会失去。如果他不看的生产率和质量直线下降。

　　真实性，另一方面可以让你更好地连接，并与您的团队和同事建立信任。它也可以让人们更好地了解你是谁，你对他们的期望是什么。 “ ......为了使用正确的知识，你需要知道你自己。你不会成为一个伟大的领导者，如果你在部队的情况下你被别人你不是， ”克氏针。

　　有关如何成为一个真正的领导者了解更多的信息， 10种是一个正宗的IT领导者

　　不要拘泥于小事

　　如果领导者是微观管理，他们会失败，因为它是不可能把重点放在大局观和微观管理的同时，你是不是在具体的杂草或你正在管理一个部门。此外，如果你有需要进行微管理，你应该考虑如何你的成功可以通过这个来限制雇员。

　　根据我的经验，面试不满的员工，这可能是排名第一的事情，推动人才出了门，而不仅仅是IT人，我听到这个投诉的时候。

　　近朱者赤 近墨者黑

　　始终是最聪明的人在房间里是很难在技术世界保持，有这么多感动在极快的步伐。没有足够的时间在一天了解和跟上这一切。这意味着你需要与人谁补充你的技能建立你的团队。

　　活到老学到老

　　如果你不经常教育自己，你的市场和专业，你会很快被抛在后面。采取股份制你的技能，决定你需要工作，后去了。也许你需要了解更多您的组织的业务端或者你想提高你的技能，公众演讲。不管是什么，不要等待。人们常说以身作则，很多你的下属和同事的将他们的灵感来自于你。如果他们看到你把学习认真，他们更有可能为好。

　　该列表在这里是不是所有的包，我们很想听听你如何方便您的组织或个人的职业生涯更好的领导。