面对移动App开发的需求与日俱增，企业首先面对的就是开发人力的问题，到底是要在内部培养专业的App开发人员，又或是寻求委外开发？这个问题时常让企业伤透脑筋。
这个问题的解决之道各有利弊。因为App属新兴的开发方式，多数企业内部的开发人员并不熟悉，透过教育训练来转职，并不见得能立即上手，而且开发质量也难以预估；然而招募App开发专才也会遇到困难，因为App开发人员在业界属抢手人才，而擅长开发App的人自己创业的比例也高。
因为培养内部人员在招募及训练上的诸多问题，有些企业倾向选择委外开发，交由专业的App开发商来代劳，但代价就是开发成本较高，以及技术自主掌握度低，难以快速响应业务端的需求。
2014年CIO大调查结果则显示，编配移动开发人员的企业比例，并没有明显的变化，但是企业编配的移动开发人员的数量，则由去年的平均1人，增加至1.8人。
医疗业高达75％配有App开发人员 自主掌握App开发技术
这份调查的结果亦可看出，有些产业对于编配内部App开发人员，采取迥然不同的策略。
以拥有最多软件开发人员的金融业来看，金融业对移动App需求高，而且也是开发移动App积极的产业，例如只有6.7％的金融业认为不需要开发iOS App。所以，以金融业拥有所有产业最多开发人员的优势来看，应该会有较多的金融公司会编配App开发人员，以应付移动App的高度需求。
但是调查结果却显示，40％的金融业者有编配移动开发人员，这个比例虽高于整体平均32.1％，但也没有高出多少。然而，另一方面金融业若有编配移动开发人员者，平均拥有2.5个开发人力，比整体平均1.8人高出不少，仅次于服务业的4.2人。
所以，金融业呈现的结果就是，多数金融业以委外开发App为主，而愿意掌握自主App开发技术的公司，则会编配较一般来得多的开发人力。
医疗业则呈现与其他产业大不相同的局面，75％的医疗业都在内部编配移动开发人力，而平均人数则为2.2人。这也反应出医疗业开发移动App的特性，因其移动App多与医疗业的核心系统有关，由内部人员开发App显然比委外来得合适。
企业软件开发方向呼应移动应用热潮
另一方面，不论企业是否开发App，随着移动设备、App的兴起，企业的软件开发方向也受其影响。例如，51.5％的企业支持移动设备存取、37％的企业着手将应用系统App化、30.6％的企业支持HTML 5，28.7％的企业要优先强化移动应用的开发能力，这些都是很明显的证据。
问卷执行说明：执行期间从2014年1月4～20日。总共回收了471份问卷，扣除问卷内容无效，有效问卷数合计有359份。有效问卷中，填答者职务有81.9％是信息部门最高主管，其他IT职务则有18.1％
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